别问在场众人为什么如此了解,一针见血指出关键所在,因为他们其实也是这么做的。
这种做法实在太普遍了,谷歌今年以来已经收购七个初创团队,总共花掉一千多万美元,通过吸纳技术人才,不断优化产品性能,给用户提供更出色的使用体验感,上个月刚推出谷歌3.0版本。
4.0版本也在开发阶段,采用了一套更出色的算法,试图提供个性化的广告。
谷歌高管之间近期的共识,在于尽快推动公司上市,想要取得一个出色的表现,增加流量变现渠道无疑属于工作重点。
此时此刻。
苏业豪敲敲桌子,划重点告诉说:
“我知道谷歌是一家优秀的公司,它的表现甚至超过颜文字集团,即使面对激烈的竞争,也在你们的管理下持续扩张。整体出售谷歌不在我的考虑范围之内,然而出于财务状况考虑,我觉得可以开始考虑进行A轮融资了,这件事交给丹妮尔负责吧,她在风投公司工作过,比较有经验。”
“还有拉里,你负责整顿公司,寻找也许会被敌人攻击的薄弱点。据我所知,这次盯上我们的还有曰本软银集团,那些风投机构的人,最喜欢咬住猎物不放,直到达成目标为止。”
“按照我的想法,我们这次寻找合作伙伴,最好是些能够对谷歌提供其他帮助,并且很有实力的机构……”
闻言。
坐在会议室的里各位高管们,瞬间开始激动起来。
按照最近硅谷企业的常规做法,A轮之后,最多再有个B轮,就会开始考虑去纳斯达克上市,恰好撞上大牛市,无论创始人还是投资者们,往往都没耐心等待太久。
丹妮尔·肯宁爽快点头,回答说:“没问题!”
苏业豪继续说道:“今年大家加加油,提前说一句,年底奖金或许能达到半年工资的水平,具体的还是要看你们表现。”
拿出六个月工资作为奖金,这种力度即使是在狂热的硅谷,都显得诚意十足。
简单敲定完应对措施,商量一下关于融资的具体细节安排,例如股权方面,苏业豪打算先放出20%,不再像颜文字集团那样小家子气,没有对外融资就直接IPO上市。
说白了,这次A轮融资,实际上有点挖坑给别人跳的意思。
等到B轮融资完,再IPO上市,算上给高管和员工们的股权奖励,苏业豪准备到时占股50%左右,多带别人一起发财。
总共开半个小时的短会。
结束时候恰好是午饭时间,关于年终奖和十二亿收购邀约的消息,飞速在谷歌内部扩散开来。
一帮硅谷“老”员工们简直开心坏了,而今年才加入的新人则目瞪口呆,四处询问今年加入公司,年底奖金到时怎么计算。
谈不上风雨欲来。
得知雅虎盯上自己公司,许多员工反而觉得挺自豪。
想被巨头盯上可不容易,代表谷歌有实力……
PS:外面又能看即时更新的新章节,追读掉了五分之二,回到老样子。一天追读,才一千二左右,平均一个订阅赚四分钱,混口饭都困难了,希望大家可以支持正版哈。