多大点事儿（）

"到了现在，还怎么能说没有搞清楚呢？老倪同志！系统内派了调查组，有了调查结论;系统外检察机关插手问了一夜，没有立案，这本身就是结论嘛。魏局长，范毅同志的下派，是作为对年轻干部考察培养的一项举措，是省局向省委组织部正式报过名单的。现在因为一些莫名其妙的所谓'问题';，如果拖来拖去，迟疑不决，几年以后，恐怕范毅同志就不再是'0岁以内的年轻干部';了，这就会与我们当时的初衷从根本上相左了嘛。"崔副局长不想再与倪副局胡搅蛮缠、纠缠不清，转向魏局长提醒说。

魏局长这时沉思着还没开口，倪副局长马上又抢着说："崔副局长，我提醒一下啊，做工作也好，选拔干部也罢，我们还是应该实事求是嘛。组织部门安排布置下派干部，其目的不正是为了考察和锻炼干部吗？经受住了锻炼，我们就提拔，经受不住，那就要另当别论了，怎么能因为年龄的原因就不顾客观事实呢？怎么能说凡是派下去的同志就一定要提拔使用呢？"

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在前几天，崔副局长才听分管人事的杜副局长说起过，说省委组织部那边已经催了好几次，让把国税局这边下派干部提拔使用的情况赶紧报过去，这也才有了今天关于范毅任职的这一个议题。今天，崔副局长也正是想趁机提醒魏局长一下，好促其拍板。

可是，在现实生活中，许多事是能做不能说的。比如省委这次硬性规定必须提拔使用0岁以下的干部，社会上和各大机关内就有许多议论，这其实是用一种看似公平的不公平制造了新的不公平！

在体制内，官位本来就只有那么几个，所谓坑少萝卜多，本来是排着队往前挪的，现在突然因为有了外力，让后来的萝卜以插队的速度越过了之前的等候者，这对那些有能力、有本事，只是没有机遇、没有年龄优势的干部，何尝不是另一种的不公平。

虽然都说机遇是为有准备的人而设的，可是，更多的人，辛辛苦苦准备了一辈子，也仍然没能碰到那个叫做"机遇"的家伙一次，这就是现实。

凭心而论，从全省此方下派的年轻干部的面上来看，确有不少能力一般，只因为年龄占了优势，就搭了便车硬挤上去的。

后来的萝卜就这样占了先来者的坑，许多同志心里有意见，以不同的渠道向各方面反映了自己的不满，尤其是在互联网上，批评之声四起，核心抓的就是这一规定只注重年龄，不注重能力，没有充分体现"德、能"优先的原则，却片面地强调了干部的年轻化。

为了尽快平息这些负面影响，同时也是随着最近此项政策总发起人省委包书记的被调走，现在，省委组织部在正式场合，已经很少再提此项工程，甚至有了修正的苗头。只是出于对其威信的维护，仍然默默地希望将此事画出一个圆满的句号。

如此一来，就形成了一个奇怪的现象。在正式场合，关于此项工程最好不提，但却仍然还得坚持做到底。