龙建成很规矩的坐下来，端正坐姿。

“小龙，看你的面试成绩，你的简历都很不错。应该直接分配到集团办公室、市场部，把你留在人力资源部，你不会有意见吧？”李小娜带着十分温和语气说。

“这，这个没有。在任何部门工作都是学习。”龙建成连忙解释，生怕领导误会。

李小娜端起茶杯，喝了口茶水，笑说道：“年轻人觉悟很高嘛，不过明确告诉你，留你在人力资源部，是我的意见。”

当时，龙建成心中愣了一下，还有些疑问：“奇怪，为什么李部长要留我？以我的资历，学历及专业方向，都不太对口啊！”

作为人力资源部总监兼部长的李小娜，阅人无数，拥有着火眼金睛的能力。尽管龙建成回答这么谦虚，但也知道龙建成不太喜欢留在人力资源部。可她是总监，人力资源调动，一切她说得算。

然而，为什么要留住龙建成呢？原因：龙建成有着一股强力的霸气，这是对企业今后选人用人的标准之一。第二、为人稳重、厚道。第三、长得帅，知识渊博。看他简历上写，大二、大三时期已经出版了四本书，分别是：经济学类研究、量子经济学分析、色彩人性的弱点、相对论的探讨。别说一个学生，就是一个教授或教师，不一定有这勇气和能力写出来这些，所有破格直接录取龙建成，这也是重要原因之一。

“小龙，以后你就在人力资源部好好干吧。先底层做人事专员及办事员。”

龙建成果断回答道：“行，没问题。一切听领导安排！”

“嗯，很好。你先去505办公室报到，找熊处长。他会安排好一切！”

龙建成恭敬退出房间，并顺手带上房门。

漂亮，好爽的回答，让李小娜很是满意。往常招聘的年轻人，总有各种理由和原因，要么找关系调任到好的部门或工作岗位，可龙建成完全没有提出任何要求。光从这点，这年轻人还确实不错，觉悟较高。