挂断孙平平电话后，龙建成认真翻阅材料，过些天李小娜副总要看人力资源规划管理方案。

经过认真翻阅资料及网上查询，人力资源管理模块分别六块：1、人力资源规划。2、招聘与配置。3、培训管理。4、绩效。5、薪酬福利管理。6、劳动关系管理。

对于一个国有企业而已，一般情况下都重视人力资源管理规划、招聘与配置这两个板块，对劳动关系管理、培训与开发，薪酬福利管理等这块不太重视。往往是老企业老办法老方针。领导收入高，中层较高，基层低。在江南省这种情况比较严重，即使相对比基它省市待遇好一些，但按照1975年本科生40-50元/月，及社会价值和劳动价值体现，1975年的工资，可以养活一家人，但目前是刚毕业大学生2300元，通过经济学及社会发展学计算分析，2005年江南省本科生毕业工资应该在3200-4000元算是合适的。但为什么江南省及其它省市都没有按要求实行，物价、房价乱涨，乱了几倍或十几倍。而工资水平还是很低？这经济发展成果进入哪里去了？经分析，一部分上交国家，也是理由当然的。30%利润被国外财团‘抢走’，10%收入分配到职工，10%被个别腐败团队吃掉。对于这现象，相信省投资公司领导层都明白，但是没有实行，所以在计划书中重点反应这点。原因五点：一、国有财富，部分属于国家所有，另一部分属于人民及职工所有。二、提高职工收入，可以提高职工的工作积极性。三、国企的财富分配合理化，调节收入分配，同时又可以提高社会的和谐度。四、职工待遇提高，可以促进社会经济发展，经济产业化进一步分配与改善。五、减少国有企业腐败现象。龙建成经过认真，研究后，还发现人力资源管理、培训与开发等方面，江南省国企做得不到位，要么一年一次，要么几个月像征搞一次学习，没有规划化、具体性、可性行、实用性。

省投资保担公司成立目的性就是提高全省经济活力，促进企业金融市场发展，提高省里经济实力（省财力），以这几方面为主要目的性。特别是提高江南省财政收入，省投资公司做得好，提高经济能力，可以把财富更多的分配到社会活动中，如：医疗保险、工程建设、社会福利、教育科技等等。对于这两大方问题，龙建成相信未来会解决好的，毕竟我国的发展需要稳健，快速，和谐的发展。

经过昨晚，今天的认真思考，查阅资料，基本上人力资源管理报的大部分内容规划好，明天再准备进行修改和整理，形成文件，并且做好PPT，以方便单位领导感观的认真。

江南省作为全国经济大省，教育大省，但是人文思想化建设做得不到位，过于拜金主义、过于崇扬媚外，人与人之间过于现实。而我们省投资担保公司文化思想建设也得改进，主要是企业职工的思想，缺少主动学习、热情工作的态度。对于这方面应该加以重视。一个社会的发展，企业文化、企业思想、企业法律是很重要的，国有企业更是如此。过于拜金主义、过于崇扬媚外的人，在国家利益，社会利益做得太冷淡，个人利益及小团队利益看得重。龙建成认为，作为一个国人，首先是爱国，其次是爱岗敬业，其三才是个人利益。唯有这样，国家和企业才能够良性发展，稳健发展。省投资保担公司在拜金主义上有些严重，当看到国企欢宴会及企业春节演出时，既然请了电视台明星，名人，花了50-300万不等，想想这是什么一种价值理念？为何不把这钱，用于企业困难职工或群众，孤寡老人呢？在这个问题上，龙建成心里有些犹豫，为什么？刚进单位不久，根基还不稳，没有人脉和实力，万一提这条意见，不是把单位领导都得罪了？龙建成喝了口水，进入沉思状态中。

就在这时候，手机响起来，看见那熟悉亲密的号码，龙建成既想接、又不愿意接，进入矛盾中，最后还是挂断了。

挂断不到一分钟，又打过来，又挂，电话又响，反反复复搞了5次。同事黄丽微笑问道：“谁的电话，怎么不接？”

龙建成淡淡一笑，没说什么，继续看文件、写文件。不到一分钟，电话又响起来。

“艾娜娜，你想干什么？我在上班！”龙建成忍不住接通电话，大声问道。